天津劳动纠纷律师 劳动纠纷诉讼立案开庭律师 作者：未知     时间：2023-10-07    来源：互联网

天津劳动律师劳动法律服务包括咨询服务、劳动争议案件的代理服务、劳动刑事案件的辩护服务，以及担任劳动法律事务顾问等非诉服务。其中，劳动争议案件的代理和庭审指导是我们服务的主要事项。

劳动争议案件律师的业务范围 

（一）用人单位方面

用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。

1、业务内容：

（1）用人单位劳动合同的起草、修改和审查；
（2）用人单位规章制度如《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等的起草、修改和审查；
（3）向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询；
（4）为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；
（5）为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；

（6）定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；
（7）指导用人单位运用规章制度进行科学管理及收集证据技巧，使其避免因处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险。

此处就是律师要在规范用人单位证据技巧方面需要注意的体现。
（8）协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；
（9）根据用人单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
（10）劳动仲裁与诉讼法律服务；

2、服务方式：
（1）由律师按顾问合同约定为用人单位提供法律服务； 
（2）定期与用人单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案；
（3）每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务； 
（4）顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题；
（5）顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作； 
（6）如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。

（二）劳动者方面

1、为劳动者量身定做劳动合同文本；

2、为劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止提供法律咨询；

3、帮劳动者提前解除或者期满终止劳动合；

4、代理劳动者进行劳动仲裁或劳动诉讼；

5、代理劳动者进行行政复议或行政诉讼；

6、代理劳动者申请支付令；

7、为劳动者提供有关劳动法律关系的其他服务。

• 劳动争议案件时效如何确定？

• 双倍工资时效如何起算？

• 全国各地双倍工资时效解析

• 双倍工资时效案例解析

• 如何确定双倍工资基数？

• 双倍工资如何抗辩？

• 包工头招用的劳动者申请仲裁，要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持？

• 补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资？

• 法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动合同是否需要支付双倍工资？

• 劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资？

• 达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？

• 双重劳动关系中，后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资？

• 签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资？

• 应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资？

• 劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资?

• 劳动者恶意拒签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?

• 代签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?

• 如何应对双方工资法律风险？

• 如何确定未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求？

• 未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资？

• 未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩？

• 用人单位需要支付经济补偿金的情形包括哪些？

• 劳动者解除劳动合同，用人单位哪些情形需要支付经济补偿金？

• 用人单位解除（终止）劳动合同，哪些情形需要支付经济补偿金？

• 如何确定经济补偿金计算年限？

• 如何确定经济补偿金计算标准？

• 经济补偿金如何分段计算？

• 经济补偿金如何分段计算？

• 离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资，经济补偿金如何计算？

• 劳动者离职，如何设计经济补偿金？

• 08年不支付，08年后哪些情形需要支付经济补偿金？

• 劳动者主张经济补偿金，如何进行抗辩

• 赔偿金如何确定？

• 赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张？

• 违法解除（终止）劳动合同，劳动者如何选择仲裁请求？

• 两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，是否需要承担赔偿金？

• 劳动者主张赔偿金，用人单位如何抗辩？

• 如何确定加班费请求？

• 如何确定加班费时效？

• 劳动者主张加班费，用人单位如何抗辩？

• 劳动者如何确定年休假报酬？

• 年休假报酬时效如何起算？

• 劳动者能否以用人单位未支付年休假报酬，提出离职主张经济补偿金？

• 劳动者主张年休假报酬，用人单位如何抗辩？

• 如何确定加付赔偿金？

• 劳动者主张加付赔偿金，用人单位如何抗辩？

• 如何确定养老保险损失？

• 劳动者主张养老保险损失，用人单位如何抗辩？

  

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。