天津劳动律师解答：个体工商户未签劳动合同需要赔付双倍工资吗 作者：未知     时间：2023-10-08    来源：互联网

个体工商户未签劳动合同需要赔付双倍工资吗

  结合一起我曾亲办过的类似的案件，大致案情是，我们代理原告要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，该单位是一家个体工商户，人员较多，单位拒绝赔付，认为双方建立的是劳务关系。最终从劳动仲裁开始，历经一审、二审，焦点问题始终是单位坚称其作为超过7人雇工的个体户，并非劳动法意义上的主体。

个体工商户虽然相对规模小、管理集中，但是不签订劳动合同时，单位往往是难辞其咎的，从现实角度出发， 无论是劳动者角度还是单位，劳动合同其实对两方是有双向保护意义的，建议大家无论如何都还是应当订立书面的劳动合同。很多用人单位有不愿意签订劳动合同，当然此种因素很多，后面我可以单独分享给大家关于签订劳动合同的一些感受，在此不再啰嗦。以上本文属个人意见，敬请各位读者批评指正。

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